AI領域人才太稀缺 硅谷企業(yè)“搶人”砸重金
據路透社21日報道，因人工智能(AI)領域人才極度稀缺，美國硅谷多家企業(yè)正以年薪千萬美元計爭搶人才。頭部企業(yè)開放人工智能研究中心(OpenAI)的員工尤其成為多方挖角的對象。
OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼2023年曾在社交媒體提及業(yè)內一條長期準則，即最優(yōu)秀的軟件工程師專業(yè)水平可能是一般工程師水平的10倍，而在人工智能領域，最優(yōu)秀研究員的專業(yè)水平可能是研究員平均水平的一萬倍。這樣的優(yōu)秀研究員通常被稱作“個人貢獻者”，意指他們的工作足以讓一家企業(yè)成功或毀滅。
知情人士告訴路透社，當前，即便在硅谷，人工智能領域的優(yōu)秀人才也極度稀缺，不同人士給出的數字從數十人到約千人不等。按10多名參與招募的業(yè)內人士說法，硅谷“搶人”的激烈程度已“升級至職業(yè)競技水平”。
網絡安全初創(chuàng)企業(yè)Runsybil公司首席執(zhí)行官阿麗爾·赫伯特-沃斯說，人工智能實驗室招人“像在下國際象棋”，既要快速出手，又得從團隊整體考慮引入不同專業(yè)技能且互相補充的人才。
諾姆·布朗是OpenAI近期在復雜數學和科學推理方面取得突破的“功臣”之一。按照布朗的說法，他在2023年找工作時獲多名硅谷“大佬”盛情邀請：谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林邀他共進午餐，奧爾特曼則約他打牌，還有一名投資人邀他共乘私人飛機等。最終，布朗因OpenAI愿為其投入的人力和算力資源而入職該企業(yè)，而他本人并不看重高薪報酬。
知情人士披露，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、前首席科學家伊利亞·蘇茨克韋爾創(chuàng)辦的安全超級智能公司(SSI)為從老東家挖角，提供200萬美元的獎金和總額至少2000萬美元的股票。人工智能軟件公司“11實驗室”(Eleven Labs)也嘗試從OpenAI挖角，后者為留人給出至少達100萬美元的獎金。
OpenAI頂級研究員年薪通常超過千萬美元。谷歌深層思維公司頂級研究員的年薪更是高達2000萬美元，外加股權激勵。而相較之下，行業(yè)數據顯示，美國技術巨頭頂級工程師的年均薪酬約為28.1萬美元，外加26.1萬美元股票。
OpenAI前首席技術官米拉·穆拉蒂去年9月離職，創(chuàng)辦的人工智能企業(yè)近期“搶人”勢頭兇猛。穆拉蒂今年2月宣布“自立門戶”前已從OpenAI招攬約20人，截至目前，其團隊人數已壯大至60人。雖然該企業(yè)尚無產品上市，但穆拉蒂憑借團隊實力正完成創(chuàng)紀錄的種子輪融資。
據報道，一些企業(yè)甚至動用體育競技行業(yè)的數據分析技術來招募尚未嶄露頭角的人工智能人才。如具有理論物理或量子計算背景的研究員。
原標題：AI領域人才太稀缺 硅谷企業(yè)“搶人”砸重金
文章來源：http://www.ce.cn/cysc/tech/gd2012/202505/23/t20250523_39363652.shtml
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